Trilha: Diversidade

“Memória do Aquilombamento e Resistência Negra em São Carlos: das raízes à contemporaneidade”

Objetivo: resgatar e valorizar a história dos quilombos urbanos, do associativismo negro e das práticas culturais de resistência que moldaram a identidade são-carlense. Discutir como a memória afro-brasileira se preserva e se reinventa diante das desigualdades raciais atuais.

Objetivo: Promover reflexões sobre como as políticas de diversidade e inclusão podem fortalecer o cuidado e a promoção da saúde nos espaços de trabalho, contribuindo para a prevenção de riscos ocupacionais e a criação de ambientes mais humanos e seguros. O debate propõe integrar a NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) à perspectiva da diversidade, considerando gênero, raça, sexualidade e outros marcadores sociais como dimensões fundamentais para compreender e enfrentar os desafios da saúde laboral. A mesa busca inspirar empresas, instituições e gestores a adotarem práticas que unam cuidado, inclusão e prevenção como princípios estruturantes de uma cultura organizacional comprometida com o bem-estar coletivo.

Tema:
“O Futuro do Trabalho Moldado pelas Políticas de Diversidade”

Objetivo:
Debater como as políticas de diversidade vêm transformando as relações de trabalho e os espaços institucionais, destacando a importância da inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ no mercado laboral. A roda propõe refletir sobre avanços, desafios e práticas que contribuem para a construção de ambientes mais justos, equitativos e representativos, nos quais a diversidade seja reconhecida como eixo estratégico para o futuro do trabalho.

“Mulheres em Movimento: Equidade, Poder e Transformação Social”

Objetivo: Discutir os caminhos para a ampliação da presença feminina em espaços de poder e liderança, refletindo sobre as transformações necessárias nas estruturas jurídicas, institucionais e culturais para alcançar a equidade de gênero. A mesa busca evidenciar como as experiências femininas revelam avanços e desafios na construção de uma sociedade mais justa e inclusiva.

Apresentação do Projeto de Criação do Espaço Maker para Autistas.

Bruna Boa Sorte: Advogada, com gerenciamento ambiental. Empresária e investidora em Startups de impacto social. Co-fundadora do Instituto Inova, campus empreendedor localizado na cidade de São Carlos, atualmente, ocupa a presidência. Coordenadora do CITESC (Centro de Inovação e Tecnologia em Saúde). Fundadora do Programa Bulbine (Empoderamento da Mulher, nos negócios e na inovação – Projeto selecionado e acelerado pela IBM). Ex-Presidente da Rede Paulista de Ambientes de Inovação – SP Rede. Em março de 2023, recebeu da Assembleia Legislativa do Estado de São Paulo a homenagem por estar entre 20 mulheres com ações em destaque no Estado de São Paulo. Presidente Instituto INOVA e do IAM WATER Institute.

“Emprego, diversidade e futuro: caminhos para a inclusão produtiva”

Objetivo: debater políticas públicas e práticas empresariais de inclusão no mercado de trabalho para pessoas trans, negras, mulheres e pessoas com deficiência. Propor parcerias locais para programas de empregabilidade e formação. “