Thulany Leite
UNEgro (União de Negras e Negros pela Igualdade) – , Pedagoga, Psicopedagoga, Educadora Social
Rafael Santos
Vice Presidente do Grêmio Recreativo Flor de Maio – referência histórica da cultura negra são-carlense
Robson Pereira da Silva
Docente no Departamento de Ciências Sociais da UFSCar e integrante do Núcleo de Estudo Afro-Brasileiros da UFSCar (NEAB)
Dra. Camila Marques dos Santos
Mediadora e advogada especialista em direitos humanos,
Thulany Leite
UNEgro (União de Negras e Negros pela Igualdade) – , Pedagoga, Psicopedagoga, Educadora Social
Rafael Santos
Vice Presidente do Grêmio Recreativo Flor de Maio – referência histórica da cultura negra são-carlense
Robson Pereira da Silva
Docente no Departamento de Ciências Sociais da UFSCar e integrante do Núcleo de Estudo Afro-Brasileiros da UFSCar (NEAB)
Dra. Camila Marques dos Santos
Mediadora e advogada especialista em direitos humanos,
Thulany Leite
UNEgro (União de Negras e Negros pela Igualdade) – , Pedagoga, Psicopedagoga, Educadora Social
Rafael Santos
Vice Presidente do Grêmio Recreativo Flor de Maio – referência histórica da cultura negra são-carlense
Robson Pereira da Silva
Docente no Departamento de Ciências Sociais da UFSCar e integrante do Núcleo de Estudo Afro-Brasileiros da UFSCar (NEAB)
Dra. Camila Marques dos Santos
Mediadora e advogada especialista em direitos humanos,
“Memória do Aquilombamento e Resistência Negra em São Carlos: das raízes à contemporaneidade”
Objetivo: resgatar e valorizar a história dos quilombos urbanos, do associativismo negro e das práticas culturais de resistência que moldaram a identidade são-carlense. Discutir como a memória afro-brasileira se preserva e se reinventa diante das desigualdades raciais atuais.
Livia Franciulli
Founder – Realive Sustentabilidade Organizacional
Cibele Marchiori
Co Founder – Realive Sustentabilidade Organizacional
Livia Franciulli
Founder – Realive Sustentabilidade Organizacional
Cibele Marchiori
Co Founder – Realive Sustentabilidade Organizacional
Livia Franciulli
Founder – Realive Sustentabilidade Organizacional
Cibele Marchiori
Co Founder – Realive Sustentabilidade Organizacional
A palestra abordará como o tema da saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar e passou a se tornar um pilar estratégico de sustentabilidade e produtividade nas empresas.
O conteúdo percorre:
Juka D´Aquino
Professor Publicitário
Juka D´Aquino
Professor Publicitário
Juka D´Aquino
Professor Publicitário
Prof. Dr. Thiago Rodrigo Cicogna
IFSP
Equipe IFix ‘n Fly
Prof. Dr. Thiago Rodrigo Cicogna
IFSP
Equipe IFix ‘n Fly
Prof. Dr. Thiago Rodrigo Cicogna
IFSP
Equipe IFix ‘n Fly
Serão exibidos tipos de drones, demonstrações de voo e manobras, além de uma ideia básica de como funciona o controle de drones e suas aplicações
Natália Rejane Salim
Departamento de Enfermagem da UFSCar. Coordenadora do projeto de extensão universitária: “Fortalecimento e formação multiprofissional para atenção integral em saúde de populações LGBTIAPN+”
Alekin Ambrosio
Doutor em Terapia Ocupacional. Docente. Atua em Diversidade e Inclusão, com enfoque em Relações Étnico-raciais e Gêneros e Sexualidade
Natália Rejane Salim
Departamento de Enfermagem da UFSCar. Coordenadora do projeto de extensão universitária: “Fortalecimento e formação multiprofissional para atenção integral em saúde de populações LGBTIAPN+”
Alekin Ambrosio
Doutor em Terapia Ocupacional. Docente. Atua em Diversidade e Inclusão, com enfoque em Relações Étnico-raciais e Gêneros e Sexualidade
Natália Rejane Salim
Departamento de Enfermagem da UFSCar. Coordenadora do projeto de extensão universitária: “Fortalecimento e formação multiprofissional para atenção integral em saúde de populações LGBTIAPN+”
Alekin Ambrosio
Doutor em Terapia Ocupacional. Docente. Atua em Diversidade e Inclusão, com enfoque em Relações Étnico-raciais e Gêneros e Sexualidade
Objetivo: Promover reflexões sobre como as políticas de diversidade e inclusão podem fortalecer o cuidado e a promoção da saúde nos espaços de trabalho, contribuindo para a prevenção de riscos ocupacionais e a criação de ambientes mais humanos e seguros. O debate propõe integrar a NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais) à perspectiva da diversidade, considerando gênero, raça, sexualidade e outros marcadores sociais como dimensões fundamentais para compreender e enfrentar os desafios da saúde laboral. A mesa busca inspirar empresas, instituições e gestores a adotarem práticas que unam cuidado, inclusão e prevenção como princípios estruturantes de uma cultura organizacional comprometida com o bem-estar coletivo.
Rafaela Garcia
Coordenadora interina de branding da Qive
Rafaela Garcia
Coordenadora interina de branding da Qive
Rafaela Garcia
Coordenadora interina de branding da Qive
Estrategista de marca e conteúdo há mais de 10 anos. Atual coordenadora interina de branding da Qive, liderando projetos de posicionamento e conteúdo para o mercado B2B.
Veridiana Blanco de Molfetta
Nutricionista com especialização em Nutrição Clínica, Gestão em Segurança dos Alimentos e Projetos Sociais e Políticas Públicas. Programa Sesc Mesa Brasil em São Carlos.
Veridiana Blanco de Molfetta
Nutricionista com especialização em Nutrição Clínica, Gestão em Segurança dos Alimentos e Projetos Sociais e Políticas Públicas. Programa Sesc Mesa Brasil em São Carlos.
Veridiana Blanco de Molfetta
Nutricionista com especialização em Nutrição Clínica, Gestão em Segurança dos Alimentos e Projetos Sociais e Políticas Públicas. Programa Sesc Mesa Brasil em São Carlos.
Prof. Vinícius Micali
Prof. e Coordenador da Unicep
João J. S. Gomes
Web Developer e estudante da Unicep
Prof. Vinícius Micali
Prof. e Coordenador da Unicep
João J. S. Gomes
Web Developer e estudante da Unicep
Prof. Vinícius Micali
Prof. e Coordenador da Unicep
João J. S. Gomes
Web Developer e estudante da Unicep
A palestra de João J.S. Gomes e Vinícius Micali aborda os desafios e libertações de mudar de carreira em meio à transformação digital. João compartilha sua trajetória da comunicação à engenharia da computação, unindo criatividade e técnica, enquanto Vinícius relata sua transição do serviço público para a iniciativa privada e a educação tecnológica. Juntos, refletem sobre como o passado se transforma em repertório e sobre a importância da curiosidade e do aprendizado contínuo. O encontro convida o público a repensar propósito e crescimento profissional em um mundo em constante evolução.
Dr. Gabriel Henrique Brugnera Blanco
Membro da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB São Carlos
Arthur de Bribean Guerra
Pesquisador de pós-doutorado na UFSCar na área de Ciência e Engenharia de Materiais, pessoa trans e conselheiro municipal de diversidade.
José Carlos Bastos Júnior
Membro do Conselho Municipal da Diversidade Sexual e de Gênero Dra.
Camila Marques dos Santos
Presidenta da Associação Blanca Gonzalez de Diversidade
Dr. Gabriel Henrique Brugnera Blanco
Membro da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB São Carlos
Arthur de Bribean Guerra
Pesquisador de pós-doutorado na UFSCar na área de Ciência e Engenharia de Materiais, pessoa trans e conselheiro municipal de diversidade.
José Carlos Bastos Júnior
Membro do Conselho Municipal da Diversidade Sexual e de Gênero Dra.
Camila Marques dos Santos
Presidenta da Associação Blanca Gonzalez de Diversidade
Dr. Gabriel Henrique Brugnera Blanco
Membro da Comissão da Diversidade Sexual e de Gênero da OAB São Carlos
Arthur de Bribean Guerra
Pesquisador de pós-doutorado na UFSCar na área de Ciência e Engenharia de Materiais, pessoa trans e conselheiro municipal de diversidade.
José Carlos Bastos Júnior
Membro do Conselho Municipal da Diversidade Sexual e de Gênero Dra.
Camila Marques dos Santos
Presidenta da Associação Blanca Gonzalez de Diversidade
Tema:
“O Futuro do Trabalho Moldado pelas Políticas de Diversidade”
Objetivo:
Debater como as políticas de diversidade vêm transformando as relações de trabalho e os espaços institucionais, destacando a importância da inclusão de pessoas LGBTQIAPN+ no mercado laboral. A roda propõe refletir sobre avanços, desafios e práticas que contribuem para a construção de ambientes mais justos, equitativos e representativos, nos quais a diversidade seja reconhecida como eixo estratégico para o futuro do trabalho.
